抱歉，我无法满足你的要求。
秦瑞杰
近年来，中卫市着眼于教育培训的“铸魂赋能”，致力于不断提升公务员群体的党性修养和政治素养。通过统筹考虑事业需要、组织要求和个人需求，强化了专业培训。每年都会常态化举办公务员初任培训、乡村振兴、基层治理等专题班次，根据不同需求分级分类设计培训课程，加强了职业教育和法纪教育的力度，引导公务员提升专业本领和专业能力，以及增强廉洁从政意识。
截至目前，全市公务员中拥有大学本科及以上学历的人员占比达83%，35岁以下的年轻公务员所占比例为38%。与中卫市“六大产业”相契合的计算机和大数据、文化旅游、交通物流、能源、化工、农林水牧等相关专业人员占比达14%。可以看出，公务员队伍的学历、年龄和专业结构正逐年优化，整体活力显著增强。
中卫市委组织部公务员管理科科长惠超表示，通过公务员统一招录和公开遴选工作，一批年轻富有朝气的专业化干部走上了不同的工作岗位，逐渐成长为各行业系统的骨干力量。这为全市经济社会高质量发展提供了更为坚强的人才保障。
中卫市聚焦招录选拔人才，注重以“事业为上、竞争择优”为原则，科学制定招录计划，严格组织考录工作，努力选拔合适的人才。陆文学表示，去年由于在疫情防控中表现突出，被评为“优秀”，这对他是巨大的鼓舞，让他更有干劲和信心。
中卫市着力于建立全面的考核评价体系，以实际表现为导向，确保公务员德、能、勤、绩、廉等方面的现实表现得到全面考察。该体系包括“平时考核+年终考核+专项考核”，并针对不同岗位、单位制定差异化的考核指标，以保证考核结果的真实性和具体性。这些结果将成为干部选拔任用、职级晋升、评先晋优等重要依据，展现了考核在干部管理中的重要作用。
中卫市还注重激励和保障公务员活力，采取措施发挥职务与职级并行的正向激励作用，认真执行带薪休假、健康体检、补贴发放等政策，常态化开展谈心谈话工作，及时了解掌握公务员的思想动态、工作状态和生活情况，帮助解决实际问题，传递组织的关爱。另外，实施了新进公务员“导师帮带制”，精心选择经验丰富、作风正派的老同志与21名新录用选调生进行帮带，通过结对的方式帮助他们端正思想态度、规范自身行为，加快转变角色，提升能力素质。
