常常有人关心公务员面试是否存在内定和不公平现象。许多人认为面试是由人为评分的，因此存在操纵空间。
公务员考试在遵循公平公正原则的同时，确实有严格的防作弊措施。今天我们就来看看公务员面试是如何防止关系户，让我们对此有更深入的了解。
1.随机性强
公务员面试的第一项重要保障就是寻求公平的随机性。
选拔考官的过程具有一定的随机性。临近面试时，才会从考官库中随机挑选出考官，然后在考试当天进行抽签分配考场，以保证考官们事先不知道自己将被分配到哪个考场，也就无法提前与考生打招呼。
考试和面试的安排都是随机决定的，直到具体的考试或面试日才进行抽签，确定每个人去哪个考场或面试地点。所有的安排都是通过随机抽签决定，力求避免事先通气，以杜绝不公平现象的出现，效果也相当不错。
2.考评机制健全
公务员面试的考评机制具有很高的健全性，这也是确保面试公平性的重要保障之一。
首先要说的是公务员面试的考官构成。通常面试考官不止一位，一般有5个或7个考官。其中一半是主管部门领导，另一半是从考官库中随机抽取的，这种安排几乎没有利益纠葛，可以确保评分公平客观。
其次，面试打分方式非常健全，采用多个考官同时打分，去掉最高分和最低分，然后取剩余的平均分作为最终成绩，确保公平公正。此外，面试成绩都会当场发布，在场有专门的记分员和监督员协助发布成绩，以防止幕后操作的可能性。
3.打分总体稳定
公务员面试的考场评分通常是稳定的，有一个不成文的规定是，考场的平均分取决于前三位考生的表现。后续每个考生的得分都会以前三位考生为基准线参照。如果前三位考生表现出色，那么所有人的得分都会偏高；反之亦然。
因此，公务员面试分数通常都比较稳定，大多数人都在70-85分之间，如果出现60分以下或者90分以上，考官们是需要写报告的。因此，不要认为分数过高或者过低就意味着内定，实际上大家的水平都差不多。笔试分差接近的时候确实存在逆袭的可能性。
在保障措施下，公务员面试可以说是最公平的考试之一，因为在这个环节几乎不可能作弊，最终还是要看个人的实力。
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