经常有人问：公务员面试是否公正？是否存在内定情况？毕竟，很多人认为面试是主观评分的，因此可以被操纵的空间很大。
国家早已对公务员考试采取了各种预防措施，以防止关系户干预。下面让我们一起了解一下公务员面试是如何防止关系户干预的吧！
1.随机性强
公务员面试的第一重保障就是保证公平，而其中随机性则显得尤为重要。
考官的选拔过程具有一定的随机性，接近面试日期时，从考官库中随机选择考官，然后在考试当天进行随机抽签，将考官分配到不同的考场。这样做的好处是让考官无法提前得知自己将在哪个考场进行考试，也就无法提前与其他考官打招呼。
参加面试的考生会随机分配到不同的考场，而面试官也会被随机安排到不同的面试考官小组。这种安排方式可以有效避免偏袒或不公平现象的发生，保证了面试的公正性。
2.考评机制健全
公务员面试的考评机制非常严谨，这也是确保面试公平性的重要保证之一。
首先要提到的是面试考官的构成。公务员面试通常由多位考官组成，一般是5个或7个考官。这些考官中一半是主管部门的领导，另一半是从考官库中随机抽取的，以确保打分的公平客观，几乎没有利益冲突。
其次，面试打分方式非常健全，通过多个考官同时进行评分，去掉最高分和最低分，然后取剩余的平均分作为最终成绩，确保评分公正。此外，面试成绩都是当场发布，现场有专门的记分员和监督员辅助发布成绩，以避免可能出现的不当操作。
3.打分总体稳定
在公务员面试中，考场的整体打分比较稳定。通常会有一个不成文的规定，即考场平均分取决于前三位考生的表现。后续每个考生的打分都会以前三位考生为基准线参照。如果前三位考生表现良好，那么所有人的得分都会偏高；反之亦然。
因此，公务员面试分数通常都比较稳定，绝大多数人都在70-85分之间。如果出现60分以下或者90分以上，考官们是需要写报告的。所以，不要觉得打分过高或者过低就是内定。实际上，大家的水平都差不多，笔试分差接近的时候确实存在逆袭的可能。
在重重保障之下，公务员面试绝对算得上是最公平的考试之一了，任何人想在这个环节作弊都是不可能的，考上公务员最终还是要看实力！
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