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机关职员一般是指在各类机关、单位工作的人员，他们的工作范围比较广泛，可能包括行政、财务、人事、文秘等不同岗位。而公务员通常是指在政府机关工作的人员，他们通常从事行政管理、执法监督、公共服务等工作。总的来说，机关职员更加广泛，范围更广，而公务员更加专业化，通常从事政府行政管理相关工作。
这确实有些不同。就这方面而言，这是两个完全不同的行业，其属性是不同的，公务员从属于国家机关，包括党政机关、人大政协机关、群团机关、审判机关、检察机关、监察机关等，即为机关工作人员；事业单位是属于政府管理和支持某一项事业的单位，一般不能称为机关，而是统称为机构，如机关、人民代表大会机关、团体机关、司法机关、检察机关等。它的具体区别主要体现在以下几个方面：
文官依据其工作性质和内容命名，分为中央机关和地方机关两大部分。从基层乡镇机关到县级、市级、省级机关，公务员所在的机关都有其领导机构。这些机构具有较强的专业性，根据法律和法规，在某些领域具有管理指导和服务的权利。
第二，对员工素质的要求不同。根据公务员法第二十三条的规定，公务员选拔采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方式，实行逢进必考。因此，每年的公务员考试都是万里挑一，竞争非常激烈，出现了几十甚至几百人竞争一职的情况；而在事业单位，招聘录用和竞争上岗是常见方式，应聘者必须进行竞争上岗。虽然这些应聘者都是应聘者，但仍需争取上岗的机会。
公职人员和事业单位工作人员的经营方式不同。公职人员按照分级管理模式，由各级组织人事部门负责管理、考核和评估其业绩，同时接受纪检监察，履行相关法律法规赋予的职能。他们按照岗位职责开展工作，每年进行述职述职，汇报个人事务，接受党组织和人民群众的监督。一旦成为公务员，经过试用期后就是终身雇用，也就是所谓的“金饭碗”，只要没有重大过失或违法乱纪，便可以一辈子在公务员岗位上工作。而事业单位工作人员则是按照事业单位人事管理条例的规定进行管理，需要与事业单位签订聘用合同。合同到期后可以选择离职也可以继续签订聘用合同，实行岗位管理模式。
在这两种职业中，员工会享受到不同的待遇。政府公务员通常在职务和职级之间取得平行，并且拥有较高的社会地位和更广阔的晋升空间，这会影响他们的政治、经济和生活条件。而事业单位的工资则更多地依据不同行业特点，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，也会有晋升机会，特别是对于表现优秀的人才。
就总体情况而言，虽然事业单位工作人员和公务员都享有各种福利，但两者之间仍然存在较大的差别。除了前述的四个主要区别外，还包括编制、医疗保险、津贴、工作调动、职务晋升、管理职能以及个人发展前景等诸多不同之处。
