在现今的就业形势下，公务员工作对于许多大学毕业生以及在职人员来说都是一个理想的选择。因此，不仅有大学生备考公务员，甚至有一部分已经就业的人士也在备考公务员考试。但对于已经在职的人员来说，如果考上了公务员却面临着原单位不准备让其离职的情况，该怎么应对呢？
在企业工作的员工考上公务员后，即使单位不允许辞职，个人也可以通过程序完成相关辞职手续，然后前往新的公务员岗位上班。大部分私人企业对员工的约束并不是很强，而且员工档案通常不由企业保存。在这种情况下，即使在考上公务员后单位不允许辞职，员工也可以主动离职。尽管可能会有一些经济损失，但相对于公务员这份工作来说，仍然是值得的。此外，调动档案的事务与企业本身关系并不大，更多由人才中心处理。
对于国有企业来说，情况可能相对较为复杂。尽管在《劳动法》的保护下，个人权益仍然得到保障，但在面对辞职时有些许差异。小型国有企业通常将职工的个人档案保存在人才中心，因此直接按照正常的辞职程序办理便可，对企业的影响也不会太大。相比之下，大型国有企业可能会更加复杂，因为他们通常设有专门管理职员档案的部门。在这种情况下，个人要调动档案可能会比较困难。虽然在这个过程中可能会遇到一些争执，但如果个人坚持辞职并决心按照法律程序走下去，也是有可能的。然而，最终是否值得这样做，需要慎重考虑。
对于事业单位职工来说，如果单位不同意辞职离职，很多时候就只能错失上岸的机会。一般来说，事业单位职员受《事业单位人事管理条例》管理，但在管理过程中，要遵循干部档案管理的相关规定。因此，对于已经考上公务员的事业单位职员，想要顺利入职新岗位，档案就显得不可或缺。而档案的调动必须得到事业单位职员所在单位的同意，否则，档案管理部门是不会擅自提取干部的人事档案。所以，如果事业单位职员的单位不同意辞职，个人只能失去入职的机会。
在职人员如果想要参加公务员考试，最好提前向相关领导做好报备，这样才能在上岸的时候做到“有条不紊”。如果事先不做报备，在整个考试过程中也没有任何行动，只是突然要求单位同意出具相关证明，一般都很难如愿以偿，从而只能放弃好不容易得来的面试机会。因此，对于在职人员来说，做好足够的准备和铺垫是关键，当然，部分企业可能不要求这样做。
